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往往档案会比保洁员晚来几天。
这行，人员流动性大，为什么？
辛苦、接触一些医疗垃圾也有危险性、工资待遇低！
所以，医院往往这些人是换的最频繁的，这就导致了外包公司要经常送档案。
隔三差五的跑！
人事也受不了，于是，就定了个不成文的约定，每周送一次。
保洁有缺位，外包公司先派人补上。
至于相关的档案资料，后面再送过来医院备案，毕竟，先保证医院的正常运转为先。
可人员一个月前就出现在了手术室，还处理过卫生。
来，人事，你过来啊。
你解释一下，为什么没有这个人的资料。
刘宇心底里有一个大凸(艹皿艹 )，不知道怎么去吐····
一个月了，愣是没有把人事资料收集到院方备案，这已经不是工作疏忽了，这是失职。
人事管理科负责人看完视频，也是一脸懵逼。
人来了，资料没来。
这是什么意思？
打个电话，问问外包公司。
“喂，小欧吗？我是附属医院人事管理科付姐。”
电话那头传来一个姑娘温柔甜美的声音：“付姐，今天看新闻，你们医院丢了一个婴儿是吗？找到没有，现在新闻都上热搜了。”
付姐嘴角抽了抽：“我就是为这事来找你的。”
姑娘一听，微微一愣，心情立马紧张起来了。
“啊··怎么跟我们有关，你别开玩笑，我害怕。”小姑娘如瑟瑟发抖的小白兔。
“蛤···我像是拿这种事开玩笑的人吗？”付姐一本正经说道。
“你们有个员工有重大作案嫌疑，但是，你们没有把相关于她的档案资料给我。”
小姑娘漂亮水润的眸子，猛地一睁。
“不可能，付姐，我都是核实过的，每个星期一趟，都是按照要求送资料过去你那儿，绝对不会遗漏。”
“要不···你再核对一遍吧，看看有没有遗漏？”付姐提醒道。
小姑娘一听，也是，这案子涉及到自己公司的外派服务员工，不是小事。
而且还是社会上最关注的，最敏感的人贩子案件。
一个疏忽，极有可能导致公司整个形势大变化，甚至倒闭都不夸张。
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